人事必须做出深刻检讨，当初是怎么把人招进来的！”</p>

“还有，事情过去几天了，怎么还没有拿出处理意见？效率太低！”</p>

“由小见大，孙公司这边管理存在着很大问题，必须认真整改，另外，第二季度的绩效通通取消，第一季度绩效追回。”</p>

“记住，是公司成就了你们，不是你们成就了公司，不想干，外面有的是人干！”</p>

电梯口，一名高管模样的女子大声训斥，旁边设计公司的负责人、副总则大气都不敢吭，个个低眉顺眼，等电梯一到，立刻伸手虚拦，恭迎对方入内。</p>

“态度决定一切，好的态度不但会对我们做人产生正面的作用，还决定了我们做事的成效高低。”</p>

“做事如果能有这样的态度，什么事做不好？”</p>

“现在看来，问题不是出在下面，而是公司头头脑脑出了问题。”</p>

“态度都用来逢迎，而不是用在做事上面。”</p>

“所以我觉得仅仅扣除第二季度绩效，追回第一季度绩效还不够。”</p>

“孙公司领导层面必须做出深刻检讨，不仅如此，通过此事，我觉得，还应该对孙公司负责人进行严格的考核机制，经由全体员工打分，上层公司领导指导监督评断。”</p>

“干的好，那是应该的。”</p>

“干不好，就该走人。”</p>

“公司成就了大家，不是大家成就了公司，不想干，外面有的是人干！”</p>

“再不能像现在这样，放任自流，要不然后果是什么？”</p>

“今天敢敷衍了事，明天就敢糊弄上层领导。”</p>

“明天敢糊弄上层领导，往后就敢把公司弄成空壳！”</p>

电梯内，年轻人掷地有声，几名孙公司负责人满头大汗，腰都弓了下去。</p>

狠！</p>

太尼玛狠了！</p>

什么监督考核，这尼玛还让不让人活了？</p>

真要这样做，那当领导还有什么意思？</p>

话说回来，这小子谁啊，年纪轻轻，气场怕不是有两米八？</p>

怎么比张董，气场还要足？</p>

看着有些眼熟，但确实不记得子公司有这么个年轻领导。</p>

难不成是总公司空降下来的？</p>

至于张董，则一脸疑惑，这小伙子，不是孙公司的人吗？</p>

不过这样的觉悟……</p>

而且还这样的年轻、气盛……</p>

更为关键的是思路和自己无比契合！</p>

是个人才！</p>

值得培养！</p>

比起这些尸位素餐的废物强出太多了！</p>